因工作突发心梗，医药费该由谁承担？

工作中突发心梗，医药费承担需视情况而定。依据《工伤保险条例》，若因工作原因突发，可算工伤，公司不支付医药费；若非工作原因，公司仅承担小部分。不及时处理，可能导致员工权益受损，公司也可能面临法律风险。
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处理此类问题，常见方式有协商、申请工伤认定及诉讼。应先与公司协商，协商不成可申请工伤认定，若仍无法解决，则考虑诉讼途径。选择时需考虑证据充分性及法律程序复杂性。
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心梗医药费承担需分情况。操作如下：1.确认是否工作原因，如是则申请工伤认定，享受工伤保险待遇；2.若非工作原因，与公司协商医药费分担；3.协商无果，可寻求劳动仲裁或法律诉讼，维护自身权益。