长期临时工在特定情况下有权随时辞职。如用人单位未依法缴纳社保、违反法律法规或未及时支付劳动报酬等，劳动者可随时辞职。依据《劳动合同法》，若用人单位存在上述情形，劳动者有权解除劳动合同，无需提前通知。不及时处理可能导致劳动者权益持续受损，如工资拖欠、社保未缴等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫长期临时工面对用人单位的违法行为，常见的处理方式是提出辞职并要求经济补偿。根据《劳动合同法》，劳动者因用人单位过错辞职时，可要求支付经济补偿金。选择处理方式时，应考虑用人单位的违法程度和自身权益受损情况，决定是否辞职及索赔。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫长期临时工辞职处理：1.若用人单位合法，应提前通知并协商辞职事宜。2.若用人单位存在未缴社保、违反法规或拖欠工资等情形，可直接辞职并考虑申请劳动仲裁。3.辞职后，如需，可依据《劳动合同法》向用人单位主张经济补偿或赔偿。
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