未成年员工自离工厂，工资还会发吗？

未成年员工自离工厂，工资仍应发放。依据《劳动合同法》，用人单位在解除劳动合同时应结清工资，童工亦不例外，否则可能面临法律处罚，损害企业信誉。
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未成年自离工资应发。操作如下：1.与用人单位沟通，要求结算工资；2.若拒付，收集工作证据，如工时记录、工资条等；3.向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁；4.必要时，寻求法律援助，通过法律途径追讨。
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处理未成年员工自离工资问题，常见方式有协商和诉讼。首选与用人单位协商，快速解决；若协商无果，可通过法律途径诉讼维权，确保合法权益。